什么是养老保险双轨制？
事业单位退休人员养老金和企业退休人员养老金。这两种不同的制度被舆论广泛称为养老“双轨制”。这两种制度之间巨大的差别待遇，是一种歧视性的制度，在中国延续了20年。
养老保险双轨制是当今中国最不公平、最不合法的政策。这违背了社会主义的宗旨。它把中国社会划分为制度上类似封建社会的两个社会阶层，为机关事业单位工作人员提供正常超国民待遇的三到五倍。它贬低了员工和其他从业人员的社会地位和尊严，在一定程度上刺激了社会矛盾，降低了政府的公信力，对年轻人树立良好的职业理想产生了负面影响。由于机关事业单位不缴纳或者只缴纳少量的养老保险，而是直接从国家财政中支付养老金，养老金双轨制本质上是一种建立在剥削所有纳税人基础上的歧视性剥削政策。
然而，随着改革开放的深入，“双轨制”的弊端越来越明显。同样学历、同样职称、同样岗位、同样技能、同样贡献的人，退休时会因为所在单位性质不同而享受不同的退休待遇。企业的养老金比机关事业单位低两到三倍。
养老保险双轨制的区别
中国目前的“养老金双轨制”由两个并行的养老金制度组成。首先是机关事业单位退休制度。“吃皇粮的人民公仆”养老金由财政支付。另一种是社会企业单位的“缴费型”统筹制，单位和职工按照一定标准缴费。
从退休金和企业退休的官员和机构人员有三种不同的退休金：
一是统筹方式不同，即企业人员由单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政拨款。
二是支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政支付。
三是享受标准不同，即机关事业单位养老金标准体系远高于企业退休人员，相差约3-5倍。养老金待遇最高相差50倍。据采访对象介绍，最低200元，最高10000元。
以上是边肖对什么是养老保险双轨制以及养老保险双轨制的区别的回答。我希望你的朋友对边肖的回答感到满意。
