2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目上传到GitHub。程序员曝光“996 ICU”公司，抵制该公司996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微信号分享了马云对996的支持。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。
马云996是什么意思？996工作制危害有多大？
1、社会失去了创造力，年轻人被局限在固定的工作岗位上，失去了活力。年轻人因为工作时间长，基本没有时间去学习和提高其他技能，提升自己的综合能力。他们除了在现在的工作单位努力工作，接受日复一日的工作安排，等待退休后微薄的退休金，找不到其他出路。至于跳槽，他们基本不用考虑。即使他们换了工作，他们还能做什么？在这样的情况下，这样的年轻人，这样的社会，还有什么创造力和活力可言？
2、年轻人体质下降，亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上，还是在上班的路上，这都是年轻人的现状。按照996的工作制度，工作时间是72小时，每周7天。如果算上每天的通勤时间，一周的实际工作时间至少有84小时。这个还是离工作单位和家庭比较近的。如果走得更远，通勤时间会更长。长此以往，且不说亚健康的威胁，能不能顺利活到退休都是问题。
3、家里有各种问题，很难及时解决。除了工作，基本没有空闲时间，年轻人老有所养，不容易。孩子的教育，夫妻关系，老人的赡养，社会交往等等难道都不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点不回家。星期天是处理这么多问题的唯一休息日。一个人拆成八块可能还不够！随着时间的推移，这些问题可能会完全从个人问题变成社会问题。
虽然在工作中多投入、多付出、多收获是理所当然的，但对个人、家庭、社会来说，付出太多，甚至把时间都花在工作上，未必是好事。996工作制可以存在，但绝不能提倡和鼓励。否则，短期来看，各项指标都是前所未有的好和繁荣，长期来看，很可能是有害的，成为影响整个社会可持续发展的毒瘤。
