以下是银行的一般处理方式。
银行待遇由基本工资、福利、补贴、绩效奖金四部分组成。
1.基本工资：银行的基本工资是根据员工的不同级别发放的，分为不同的档次。比如银行分10个档次，而工行据说有25个档次，每个档次对应不同的基本工资。刚进银行的人，通常职级最低，底薪最低。第一年的底薪也就2000多一点。如果银行经营业绩好，基本工资每年会有5%左右的增长。
2.福利：
(1)基本工资中扣除的五险一金(医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金)，按基本工资的20%左右扣除。其中，住房公积金性价比更高。每个月扣除500元后，单位会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月1000元的住房公积金。买房的时候很有用。
(2)节日慰问金：一般是超市购物卡，国庆、春节期间5一、发放，每次几百到一千不等。
3.补贴：交通补贴每月500-2000不等。职位越高，客户经理越多，700左右；通讯补贴每月100-500不等。中餐补贴每个月300左右；住房补贴每月1500元左右，但马上就要取消了。
4.绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块钱；
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差别很大。有些厉害的客户经理一年能拿到5万多的销售奖励，做柜台的人就更少了。
(4)绩效奖金与各网点的经营业绩密切相关。
让让我们在了解了中信银行的待遇之后，再来了解一下中信银行的现状。
以下数据来自中信银行的财务报告
截至报告期末，集团资产总额为人民币73，233.59亿元，比上年末增长8.49%；负债总额为67，737.66亿元，比上年末增长8.94%；贷款和垫款总额43620.42亿元，比上年末增长9.11%，比6月末增长3.50%。客户存款总额44920.71亿元，较去年末增长11.22%，较6月末增长1.09%。
2020年1-9月，集团实现归属于本行股东的净利润369.18亿元，同比下降9.41%。其中，第三季度净利润113.77亿元，比第二季度增长2.61%；实现营业收入1491.74亿元，同比增长4.77%；利息净收入990.58亿元，同比增长5.23%；净息差为2.00%，同比下降0.12个百分点。其中，三季度净息差为2.04%，较二季度上升0.06个百分点；非利息净收入501.16亿元，同比增长3.86%。
截至报告期末，中信银行公司存款余额34，241.22亿元，同比增长12.59%；企业贷款余额19930.95亿元，同比增长12.31%。企业总数达到80.57万户，比上年末增长8.47%。银行个人存款余额7947.89亿元，同比增长6.11%；个人贷款余额12924.8亿元，同比增长9.74%。本行个人客户总数为10，865.75万户，同比增长6.32%。2020年1月至9月，该行公司银行、零售银行和金融市场的净营业收入分别为643.64、576.18和178.21亿元，占全行的45.12%、40.40%和12.49% 净营业收入。
