平均工资指数是指职工平均工资与基期职工平均工资的比值，能够反映不同时期职工货币工资水平的变化。
职工平均工资指数=职工平均工资/基期职工平均工资。
工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班津贴和特殊情况下支付的工资。无论是否计入成本，无论是现金支付还是实物支付，都计入工资总额。工资总额包含个人税前工资，包含个人在个人账户中缴纳的资金，如养老、医疗、住房等，与工资卡上记录的工资不同。
职工工资总额指数=职工人数指数*职工平均工资指数
职工平均实际工资指数及其计算
职工平均实际工资指数是反映实际工资变动的相对数字，表示职工实际工资增加或减少的程度。
职工平均实际工资指数的计算公式为：职工平均实际工资指数=报告期职工平均工资指数/报告期城镇居民消费价格指数*100%。
二、平均工资指数有什么用？
很多人认为平均工资与自己无关，但其实在涉及到一些赔偿的时候，比如工伤、交通事故的赔偿，往往就需要这个平均工资。一般来说，赔偿的数额实际上是按照该地区上年度职工平均工资的多少倍来计算的，平均工资的确定自然是由当地政府根据实际情况来计算的。使用范围自然是在这个地区，不会涉及其他地区。从这一点可以看出，平均工资其实是分地区的。
比如平均工资指数会对养老金的计算产生影响。养老金的计算方法：养老金的计算公式之一是“本人指数化月平均缴费工资”=被保险人退休前一年职工月平均工资*本人平均工资缴费指数。
说到养老金，必要的话也可以了解一下养老金股票。
补充知识(平均贡献工资)
平均缴费工资指数是指历年参加养老保险的社会统筹人员缴费工资指数的平均值。用参保人年缴费基数除以当地上一年职工平均工资，然后每年计算一次。退休的时候，把年工资指数加起来，除以实际缴费年限。平均缴费工资指数与养老金的含金量密切相关。平均缴费工资指数越高，养老待遇金越高。
贡献指数是按年计算的，我的平均工资贡献指数是历年贡献指数的简单平均值。比如2017年1月退休，正常缴费，1月办理退休手续，2月领养老卡，2017年1月的缴费基数就是2012年的缴费基数。
月缴费指数用来表示年缴费指数，平均缴费指数也是一月份计算的。在大多数地方，一月不是一年中的第一个月，因为社保年不同于日历年。比如2016年7月1日至2017年6月30日，属于2011年(社保年度)；2017年7月1日至2018年6月30日为2012年(社保年度)。
