参与招聘其他顶级软件工程师的开发人员现在在试图找到合适的人加入团队时必须对候选人进行 26 甚至 29 次第一轮面试 .

相比之下，2020 年只有 16 次首轮面试——这两个时期的面试增加了 63%，对于那些参与寻找顶级工程人才的人来说，这既是好消息，也是坏消息。

一方面，它表明招聘软件工程师的公司发现更容易找到人才，但另一方面，它为参与招聘的工程师创造了大量工作：五分之四的招聘工程师表示会更容易 如果他们有更多合格的人可以面试候选人，并且他们不必同时提供产品功能，那么就可以达到他们的招聘目标。

第一轮面试的显着增加是 Karat 的一项研究发现， 一家提供基于云的技术的技术公司 l 为寻找软件工程师的客户进行面试。 该公司委托哈里斯民意调查对美国科技、制造、零售、医疗保健和银行业的 556 名负责招聘软件工程师的职业进行调查。

Karat 强调了拥有更多人才库的双刃剑 从中选择。

第一轮面试的增加是“在平衡面试过程所需的时间以及它给员工和他们分配的其他工作带来的负担方面造成了更大的压力，”它指出。

对于参与招聘的顶级工程师来说，更多的面试会影响高效的编码时间，消耗团队士气，并为公司增加成本。 四分之三的“工程领导者”和“人才领导者”同意面试软件候选人会减少高效的编码时间。 一半的工程师领导虽然面试是公司的财务流失，而 66% 的人才领导认为是这样。

Karat 推测，第一轮面试的上升是由于大流行期间虚拟面试的广泛采用以及远程工作的广泛接受，这使得招聘公司能够扩大其跨地域的搜索范围，超越总部和地区办事处。 该调查是在 2 月 9 日至 2 月 23 日期间进行的，当时正值“大辞职”，科技人才供不应求。

Karat 还发现，软件工程师的薪酬上涨了 15% 与 2020 年相比。工程领导者准备面试的时间也增加了 48%。

更多证据表明技能短缺正在缓解，2 月份，只有 27% 的招聘人员发现难以识别潜在的工程候选人 而在 2020 年这一比例为 38%。

Karat 发现，接受调查的一半工程师非常有信心在 2022 年实现在美国和其他国家的招聘目标。但今天，宏观经济逆风和技术低迷 股价，重心已经转移。 谷歌、Facebook 和其他公司正处于招聘冻结状态，而数十家初创公司正在裁员 10% 至 20%，这让大多数受雇的科技行业员工担心工作安全。

这如何影响顶级软件工程的可用性 天赋还有待观察。 例如，Facebook 停止招聘较低级别的工程师，但继续招聘机器学习工程师。 谷歌只暂停了两周的招聘，略微降低了 2022 年的招聘目标。

从好的方面来说，公司仍然看到了招聘开发人员的价值。 “事实上，人们几乎一致认为，一个强大的软件工程师的价值至少是他们总薪酬的两倍；超过一半的工程领导者估计他们的总薪酬至少是他们总薪酬的 3 倍，”报告说。