大学学位对于许多技术工作来说可能不是必需的——而且它们可能不是未来绩效的合适指标。 但许多公司仍然坚持要求员工拥有学位。 最近，有人提出了关于大学学历要求的有用性的问题。

许多有才华的人通过经验、认证和自学发展了专业技能，但由于缺乏大学学历而被拒之门外。 “许多雇主仍然需要四年制学位，因为他们没有更新或创新他们筛选人才和评估潜力的方式，”根据 Cengage Group 最近发布的一份研究报告。

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在技术雇主中，47 % 表示技能培训证书在考虑入门级工作的候选人时最重要。 只有 26% 的人表示大学学位具有影响力。 然而，大多数 (81%) 需要学位。 可以说，公司招聘技术人才的做法天生就有偏见，因为他们需要学位。

底线是，公司不应该期望每个候选人都具备所有需要的技能——相反，劳动力培训和专业发展必须是 连续过程。

具有讽刺意味的是，在 Cengage 的调查中，79% 的人只要有足够的工作经验就可以了。 该报告的作者指出：“技术雇主最有可能雇用参加过校外、实习或学徒计划的人才。”

其他声音正在反对技术领域的大学学位要求——即使是在高等教育的高层。 麻省理工博物馆技术和数字战略总监大卫努涅斯表示，他已经审查了数千份技术职位的简历。 但他最近在一系列推文中分享的“严酷事实”是，“大学学位、证书和技术技能清单对像我这样的人来说几乎不重要。”

在大多数情况下，人力资源部门将教育地位作为 在他们识别和收集潜在候选人时进行过滤。 “由于我的时间有限，我只能将几十份简历缩小到我想面试的几份，所以我会快速浏览一下你的教育，但我会将大部分时间花在让你与众不同的事情上，”努涅斯说。 “记住：只有当你打算从事传统的学术职业或想在大型科技公司的纯研究小组工作时，大学学位才是强制性的。”

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当被问及为什么需要学位时，两个 在 Cengage 研究中，五位雇主 (40%) 认为“拥有大学学位的候选人更有能力胜任该职位”。 五分之三的雇主 (62%) 要求所有入门级职位都有学位。

但部分原因是“传统”，有 (16%) 的雇主表示他们要求入门级职位需要大学学位，因为“它总是 ”

Cengage 还发现，在努力寻找人才的公司中，三分之二 (66%) 认为“取消对空缺职位的学位要求将有助于他们找到合格的人才，以缩小人员缺口。” 此外，在不要求入门级就业学位的雇主中，近十分之一 (9%) 表示他们这样做是为了扩大人才库以填补严重的劳动力短缺。

作为大学教育的更有针对性的替代方案， 认证和认证可确保在特定专业中进行更有针对性的技能培训。 但是，对于许多雇主来说，在简历上看到四年制或硕士学位是一个快速而清晰的标识。

很明显，47% 的人认为很难衡量证书或证书在潜在员工工作领域中的意义。 至少 16% 的人说这是因为他们不熟悉所提到的认证/证书。 另有 36% 的人说这是因为他们不确定哪些认证/证书具有可信度，哪些没有。 然后有 40% 的人说这是因为他们正在招聘一个他们不熟悉的领域的候选人。

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随着认证和认证计划，许多技能可以从互联网上学习 几乎没有成本。 “技术面试强调算法和解决问题，”努涅斯说。 “大学的计算机科学课程可以为你提供一种结构化的方式来学习通过这些面试所需的基础。但是，学习这些概念的资源可以在线免费获得——例如，MITx。FAANG 公司的面试流程是 众所周知，您可以购买有关它们的书籍并研究练习题。”

Nuñez 建议积极参与自己选择的领域，这是比获得大学学位更可靠的进步方式。 “现在就做东西，然后放到网上。更好的是，做一些你可以说服其他人使用的东西。如果你这样做，招聘人员会发现你并要求你面试。”

他建议了其他方法来成为可见的 您的领域：“撰写并谈论您正在学习的主题；作为积极的团队成员为开源项目做出贡献；参加聚会和黑客马拉松以建立联系。”