管理咨询和咨询公司盖洛普的工作场所数据表明，不到十分之二的欧洲员工感到工作投入 - 低于世界任何地方。

盖洛普 2022 年的状态 全球工作场所报告发现，欧洲工人的敬业度仅为 14%，而北美为 33%，全球为 21%。

它还发现，全球专业人士的压力“达到历史最高水平”——甚至高于 2020 年 ——盖洛普评论说：“世界更接近于殖民火星，而不是修复世界上破碎的工作场所。”

新工作规则

在办公室、混合办公室或远程办公室，您工作的地点、时间和方式正在发生变化。

盖洛普认为工作中的不公平待遇是员工脱离敬业度的主要原因，其次是无法管理的工作量， 经理沟通不畅，缺乏经理支持，时间压力不合理。

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这种脱离的根源在于领导，他们必须专注于“让工作更多” 盖洛普说，通过优先考虑员工的福祉和敬业度，对员工的回报和更有意义”。

经理对工作场所的影响如此之大，以至于盖洛普仅通过采访他们的老板就预测了 70% 的团队管理指标，这为公司评估提供了明确的动力 他们的管理、文化和领导风格。

“管理者需要成为更好的倾听者、教练和协作者 托尔斯。 优秀的管理者帮助同事学习和成长，认可他们的同事所做的出色工作，并让他们真正感到被关心。 在这样的环境中，员工茁壮成长，”Gallup 说。

心理健康平台 Yerbo 于 2022 年 3 月对 36,200 多名 IT 专业人员进行的一项研究发现，五分之二的员工面临倦怠的高风险。

尽管压力和焦虑往往是其中的一部分 在任何工作中，他们在离职员工的职业生涯中更为普遍，盖洛普发现，59% 和 56% 的离职员工表示在工作中经常感到压力和担忧。

同时，31% 的人表示在工作中经常感到愤怒 ，而 33% 的人表示感到身体疼痛。与敬业的员工相比，离职员工的这些数字要高 46% 到 83%。

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离职员工也 报告称压力、担忧、愤怒和痛苦经常影响他们的个人生活。在德国进行的一项盖洛普研究发现，51% 积极不敬业的员工报告说，工作压力 s 导致他们对所爱的人表现不佳。

工作场所脱离接触的影响并不仅限于员工。 与员工离职的企业相比，员工敬业的企业报告的利润高出 23%。 敬业的员工不太可能缺勤、离职或在工作中遭遇事故。 而且，敬业的员工也体验到更高水平的客户忠诚度。

有趣的是，敬业度不一定与员工满意度相关。 尽管欧洲的员工敬业度很低，但该地区表示未来 12 个月内可能会搬家的员工比例（14%）是第二低的，而认为腐败是第二低的员工比例也是第二低的。 研究发现，在他们国家的企业中普遍存在 (60%)。

欧洲人也比其他地区的员工感到更受尊重。