考虑辞掉工作并转向更绿色的牧场？ 报告表明，现在是时候了。 随着大辞职继续席卷美国，就业市场依然强劲。 根据美国劳工统计局的数据，仅 2022 年 5 月就有 1130 万个工作岗位空缺。

然而，辞职可能是艰巨的，而且会引起焦虑，如果不是完全不愉快的话——而且由于有多个活动部件，很容易忽视 更大的图景。 如果您正在考虑进行下一个职业发展，在提交您的通知

1 之前，请记住以下三个关键事项。 确保您的财务状况稳定

辞职前要考虑的最重要的事情可能是您的财务状况。 理想情况下，您希望辞去目前的工作并接受一个提供同等或更具吸引力薪酬的新职位。 目前这个职位可能是可以实现的——保险咨询公司 Willis Towers Watson 报告称，雇主预计 2022 年的总体平均工资将增长 3.4%。事实上，在科技行业，专业人士的平均工资创下历史新高 2021 年为 104,566 美元，并在 2022 年持续上涨。

新工作规则

在办公室、混合或远程办公室，您工作的地点、时间和方式发生了变化。

但是，这是最好的情况 ，并不总是可能的。 如果您打算在没有其他工作机会的情况下辞职，您还应该考虑其他因素。 您是否有一个应急基金，其中包含足够的资金来维持三到六个月的基本生活方式，因为您正在寻找工作并弄清楚您的下一步行动？ 如果你这样做了，你可能会很舒服地辞去工作。 另一个考虑因素：您目前是否负债？ 如果您是，请记住，在您辞职后的任何一段时间内，您都可能无法为贷款供款，而利息会继续累积。 这将影响您的购买力和偿还债务的能力。

2。 考虑您的福利

如果您计划提交辞职并开始新工作，请务必询问您新公司的健康、视力和牙科保险以及每月保费，以及心理健康和职业发展福利。 在考虑新职位时，这些应该是主要因素，并且正在慢慢触及主流职业。 例如，在未来两年，SoFi 报告中接受调查的人力资源主管中，94% 的人表示他们将为员工的财务福利制定预算，四分之三的人表示他们的预算会增加。

此外，您应该询问新公司的 401 (k) 和匹配政策。 理想情况下，您的新公司的匹配政策应该等于或优于您的旧雇主——如果不是，您应该考虑协商获得更高的薪水或起始奖金以弥补差异。

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如果您在没有其他工作机会的情况下辞职，您可能无法再获得公司的健康、视力或牙科保险。 为了解决这个问题，许多人求助于《综合综合预算调节法》（COBRA）。 Cobra 将允许您延长前雇主提供的保险范围，但会向您收取您支付的保费和贵公司承保的保费，以及额外费用。 请记住，虽然 COBRA 可能是一个很好的临时解决方案，但从长远来看它是昂贵的。

3。 想想你与当前雇主的关系

在离开公司之前，不妨问问自己离开是最好的选择还是唯一的选择。 例如，如果您认为自己没有得到足够的补偿，并且有一份工作机会增加了更高的薪水，那么您可以利用您的提议作为杠杆，并与您当前的雇主谈判以获得更高的工资。 如果您与同事或经理的职业关系困难，您可以在完全离职之前寻求人力资源部门的建议和支持。

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但是，如果您只是不想 如果您不再与您当前的雇主合作，您的下一步就是向您的雇主通知您的辞职。 尽管两周是传统的通知期，但您可以选择更早地发出通知，以减轻或帮助您承担招聘替代职位的负担，并让自己有一个不那么忙碌的过渡期。 记住以良好的条件离开公司的重要性； 您烧毁的桥梁越少，您将来为自己提供的选择就越多。