根据 Hired 的研究，去年在试图填补技术工作岗位时，超过三分之一 (36.7%) 的公司仅向男性候选人发送了面试请求。

科技行业长期以来一直在与多样性问题作斗争：全球超过十分之九的软件开发人员是男性。 Hired 表示，在过去一年中，专门向男性候选人发送面试请求的职位比例实际上“显着下降”——2020 年这一数字为 42.4%，尽管今年的数据显示仍有大量工作要做 .

“这是进步，但意味着近 40% 的职位根本不要求与女性候选人进行面试，”它指出。

新工作规则

 

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Hired 的负责人乔什·布伦纳 (Josh Brenner) 在报告中说：“尽管雇主现在比以往任何时候都更有可能在招聘过程中考虑女性并提供公平的薪水，但女性总体上的代表性仍然不足，而且可能性较小 接受与男性相比的面试。”

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Hired 根据美国平等就业机会委员会对招聘偏见的定义 ion (EEOC) 技术多样性报告，该报告发现 36% 的技术劳动力是女性，而整个私营部门的这一比例为 48%。

高科技部门雇用了更大比例的白人、亚裔美国人和男性，以及 非裔美国人、西班牙裔和女性的比例较小。 根据这项研究，白人还占据了 83% 的科技高管职位。

性别工资差距在科技行业是顽固地持续存在的现象。

Glassdoor 2019 年的一项研究发现，美国的性别工资差距为 21.4%，这意味着女性平均每男性收入 1 美元可赚取 0.79 美元，与工资差距相比略有改善 根据 Hired 的统计，在 2016.

年，2021 年平均向女性提供较低薪水的职位比例略有下降。 2021 年为 61.8%，2020 年为 63.2%，2019 年为 66.4%。

美国、英国和加拿大的 DevOps 职位的性别工资差距为 5%，这意味着相同职位的女性薪酬比男性低 5% .

仅发送给白人求职者的面试请求从 2020 年的 23.2% 下降到 2021 年的 14.8%，而仅发送给白人和亚裔求职者的面试请求从 2020 年的 61.4% 下降到 2021 年的 49.0%。

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根据工资差距，技术领域女性工作的最佳主要技术中心在哪里？

在美国，丹佛、西雅图、旧金山/湾区和波士顿的工资差距最小，女性获得 0.95 美元 2021 年男性每提供 1 美元。女性最差的地方是纽约（0.93 美元）、多伦多（0.92 加元）和伦敦（0.91 英镑）。

布伦纳还指出，“只有 1% 的 Hired 技术人才热衷于

Hired 的数据基于 2018 年 1 月至 2021 年 12 月期间从平台上超过 819,000 份面试请求中获得的数据，涵盖 3,900 家公司和 120,000 名求职者。