随着中东国家希望从石化经济转向知识型经济，提高该地区 IT 和技术劳动力的技能变得越来越重要。

虽然在基础设施和初创公司上的高调支出往往占据头条新闻，但一些旨在培养 IT 技能和能力的努力也在进行中，其中编码是一个投资可观的领域。

据谷歌中东和北非地区开发者生态系统区域负责人萨利姆·阿比德称，2021 年谷歌在中东和北非地区培训了超过 70 万名开发者，其中 35% 是女性。

参与者接受了谷歌员工和谷歌开发者专家的培训； 参加由 Google Developer Groups、Women Techmakers 社区、Google Developers Students 俱乐部和其他当地组织组织的活动的当地专家。

“随着过去几年数字化转型的加速，很明显，技术技能已成为企业和整个国民经济中必不可少的技能，”Abid 说，并强调了与先进技术相关的技能的重要性，例如 机器学习、UX/UI 和编程，

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“我们始终优先考虑为个人提供更多参加研讨会和计划的机会，以帮助他们获得发展业务或职业发展所需的技能。”

这方面的一个例子可能是 Tuwaiq Academy 在沙特阿拉伯成立期间，超过 1,000 名候选人接受了 Google 机器学习 API 和 Google Workspace 培训，以及涵盖敏捷开发和设计思维的领导力培训。

他们还在中东和北非地区发展了他们的谷歌开发者专家 (GDE) 网络，Abid 将其描述为“在所有与先进技术相关的领域，特别是机器学习和编程方面的才华横溢且活跃的行业领导者”。 在过去几年中，该网络已从 19 名专家扩大到 33 名专家。 2021 年，该队列通过在线培训和讲座对超过 150,000 名开发人员进行了先进技术培训。

其他科技巨头也涉足这一领域。 2 月，Apple 在利雅得开设了第一家全女性开发者学院，微软积极参与了阿联酋的“百万阿拉伯程序员”计划，该计划于去年结束。

同时，IBM、思科、Meta 和其他硅谷的忠实拥护者正在支持 Coders HQ，这是一个由阿联酋领导的新项目，旨在在该国创建一个程序员社区。 此举是继 2021 年宣布阿联酋将向 100,000 名世界上最优秀的程序员授予黄金签证之后做出的。

除了这些引人注目的举措外，较小的草根计划也在进行中。

在黎巴嫩，SE Factory 于 2015 年启动，提供为期 14 周的新兵训练营 弥合毕业生技能组合和行业需求之间的差距。 这家社会企业确定有必要专注于实用的软件开发技能，重点是批判性思维、软技能培训和帮助编码人员进入就业市场。

编码是一份高薪工作，这意味着一旦你进入 系统，你达到中等收入状态。 从社会影响的角度来看，这在黎巴嫩这样的国家意义重大。

七年过去了，250 名学生毕业于 SE Factory 的贝鲁特项目，就业率达到 90%。 SE Factory 的联合创始人兼首席运营官 Zeina Saab 说：“在某些方面，这不是一个巨大的数字，但我们所做的是我们为工作而培训——这是我们的 KPI”。

支持学龄倡议

Hannan Moti 在金融领域留下了前途无量的职业生涯 服务于去年年底推出 iCodejr，这是一个在线编码和机器人学院，为 5 岁以上的学生提供阿拉伯语和英语的现场课程。

Moti，出生于迪拜，16 岁成为微软认证系统工程师。他之前做过无偿工作，向学生介绍编码。 “随着消息的传播，几个熟人要求我为他们的孩子做这些节目，”他告诉 ZDNet。 “然后我当然感到痒，我想，'让我们从头开始，看看会发生什么。'”

从那时起，Moti 已经： 与学校合作开发课程以满足他们的个人需求； 为整个地区的在线课程招聘教师； 与迪拜科技企业家校园 (Dtec) 合作，为 250 名学生举办了一场校内编码战； 并与 The Collective Hub（巴林投资者和初创企业的合作空间）签署协议，为其成员提供培训。

学校是谷歌也热衷于支持的领域。 作为 CodersHQ 计划的一部分，该公司计划在未来五年内在阿联酋每年培训 2,000 多名学生。

学生将接受云、Android/Kotlin、机器学习等领域的培训，并通过谷歌的云培训平台Qwiklabs进行教学，让个人有机会在行业用例中学习和测试他们的编码技能，并获得证书。

"我们也很高兴我们的‘谷歌开发者学生俱乐部’在中东和北非所有国家的不同学校中的成长，”Abid 说。 目前在 17 个中东和北非国家有 187 个活跃的俱乐部，成员来自不同的学生社区。

迁移到远程

当 COVID-19 大流行来袭时，人们担心转向远程学习可能会影响参与度。

虽然阿比德承认改造是一个挑战 在线学习高级技术技能并使其更具互动性的体验，实际上，转向在线课程意味着谷歌能够将更广泛的专家带入他们的培训课程。 从那时起，参与度只增不减。

对于 SE Factory 的团队来说，Covid 伴随着其他重大中断。

“我们不应该言辞刻薄：过去两年 [在黎巴嫩] 绝对是一场噩梦，”联合创始人兼首席执行官 Fadi Bizri 说。

“银行系统崩溃了，货币崩溃了，医疗保健系统崩溃了。 我的意思是，这只是一个日复一日的噩梦。”

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但与此同时，他们的程序看到的需求比以往任何时候都多。 造成这种情况的部分原因是，随着远程工作变得司空见惯，毕业生可以从黎巴嫩远程工作，或移居海外。

与 Google 一样，SE Factory 在让学生远程上课方面也看到了类似的好处。 此后，该公司已扩展到黎巴嫩第二大城市的黎波里，同时保持了 90% 的就业成功率。 它还计划将其训练营计划从目前的每年两个到三个营地扩大到五个到六个之间。

“在 COVID 期间，我们将所有内容都转移到网上，这确实帮助我们为更重要的扩展铺平了道路 ”萨博告诉 ZDNet。

编程和语言

虽然正在取得可喜的进展，但在中东和北非地区建立开发人员队伍面临着一系列独特的挑战，其中语言是最重要的。

“在编码时，语法可以是英语，[然而]如果你能真正解释这个概念 ，或特定块或那行代码的目的，它确实有助于同步逻辑，”Moti 解释说，他指出并非所有学生都对英语感到满意。

Google 的 Salim Abid 同意：“语言是 仍然是该地区许多学生的障碍。这就是为什么我们希望在未来提供更多的阿拉伯语研讨会和讲座。”

Moti 还强调需要继续教育父母关于编码的重要性，以及它将带来的知识和技能 长期给孩子。 与此同时，Abid 指出计划在巴勒斯坦、黎巴嫩和阿尔及利亚培训 15,000 多名开发人员，作为参与和鼓励不太知名的开发人员社区的目标的一部分。 “我们很高兴看到这个计划的影响，”他告诉 ZDNet.

对于 Zeina Saab 来说，经济考虑仍然是最重要的。 “我们从年轻人那里听说，他们的父母失业并依靠他们作为收入来源。现在，因为他们赚到了新的钱，他们能够养家糊口，尤其是在黎巴嫩危机期间 正在经历，”她说。

“看到这样一个短期跨度的项目，你知道，仅仅三个月的密集期，就可以改变一生，这真的非常非常令人心旷神怡。”