新的研究表明，近三分之一的网络安全劳动力计划在不久的将来离开该行业，随着威胁形势的发展，组织处于令人不安的境地“ 以惊人的速度”.

网络安全公司 Trellix 委托对全球 1,000 名网络安全专业人士进行了一项调查，发现 30% 的人计划在两年或更长时间内转行。 组织已经面临网络安全技能短缺的问题，没有足够的人具备确保 IT 系统免受破坏和其他安全威胁所需的技能和资格。

火上浇油，组织面临来自网络犯罪分子和民族国家黑客的日益严重的威胁 ，其攻击“在数量和复杂性上”正在增长。

Trellix 的调查发现，85% 的组织报告称劳动力短缺正在影响他们保护 IT 系统和网络的能力。

至于网络安全工作者本身，那些打算离开这个行业的人之所以这样做，是因为他们觉得自己被低估了，无法在自己的角色中成长。 缺乏明确的职业道路 (35%)、缺乏社会认可 (31%) 和对发展技能的支持有限 (25%) 被认为是促使安保人员辞职的三大挫折。 促使人们远离网络安全的其他原因是：专业人士认为他们已经完成了他们想要从自己的角色中获得的一切； 燃尽; 并且对他们的薪水不满意。

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组织认识到，对技能发展的支持 (85%) 和认证 (80%) 是该行业为扩大劳动力而解决的非常重要的因素。 促进网络安全职业的努力 (43%)、鼓励学生从事与 STEM 相关的职业 (41%) 以及进一步的资金支持 (39%) 被列为吸引更多人从事网络安全工作的主要方式。

同时，超过 9 个 10 名 (94%) 的网络安全专业人士认为，雇主可以采取更多措施来鼓励在 K-12 学校开设的社区指导计划。

Trellix 欧洲、中东和非洲地区副总裁 Fabien Rech 表示，消除网络安全进入壁垒的必要性“从未

Rech 告诉 ZDNet：“为了帮助培养和培养未来最优秀的网络安全劳动力，我们应该扩大人才的范围并改变我们在该行业的工作方式。缩小人才差距不仅是企业的当务之急，而且 安全的一个关键因素。”

雇主人才短缺和员工缺乏支持并不是网络安全行业面临的唯一问题：Trellix 调查的受访者表示 emp 雇主和教育工作者需要做更多的工作来促进多样性、包容性和平等。

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在接受调查的受访者中，78% 是男性，64% 是白人，89% 是异性恋——这凸显了网络安全行业多元化的迫切需要。 大多数受访者 (91%) 认识到需要更广泛地努力发展来自不同群体的网络安全人才库。

在鼓励更多人考虑从事网络安全职业时，受访者表示女性的包容性和平等 (79%)、网络安全劳动力的多样性 (77%) 以及不同人口群体之间的薪酬差距 (72%) 非常重要或极其重要 行业需要解决的因素。

接受 Trellix 调查的几乎所有 (94%) 的专业人士认为，他们的雇主可能会采取更多措施来考虑来自非传统网络安全背景的员工。 大多数受访者 (92%) 认为，更多的指导、实习和学徒制将支持来自不同背景的工人参与网络安全角色。

此外，85% 的人认为缺乏对网络安全机会的了解正在阻止人们加入该行业， 导致当前劳动力短缺。

Rech 补充说：“我们行业的未来依赖于我们每天积极努力激励员工，支持他们的进步，并提高来自不同背景的人才对网络职业的认识。这是一个人无法实现的 组织和需要公共和私营部门内的组织和机构的集体努力。”