已警告雇主不要减少他们作为远程工作工作提供的开发人员职位的数量，因为数据表明，现在只有不到五分之一的开发人员工作提供远程工作作为 option.

开发者招聘平台 CoderPad 和 CodinGame 的研究发现，5 月份在英国发布的 82,222 个开发者职位中，有 19% 提供了远程工作的选项，而 12 个月前这一比例为 23%。

令人惊讶的是，伦敦的比例最低 远程角色的比例为 17%，尽管拥有英国所有城市中最多的开发人员职位 (39,633)。

新的工作规则

在办公室，混合或远程，这就是你在哪里、何时以及如何做你的 job.

Aude Barral，联合创始人兼 CCO CodinGame 表示，鉴于对科技工作者的“异常高需求”以及对科技工作者的同样高需求，调查结果令人惊讶。 r 开发人员之间的远程工作。

SEE：远程工作还是回到办公室？ 计算刚刚再次发生变化

CodinGame 和 CoderPad 在 2022 年 3 月的一项调查发现，如果有机会，70% 的开发人员希望远程工作。 开发人员招聘平台 Terminal 一月份的一份报告包含类似的发现，75% 的接受调查的软件工程师表示他们希望每周至少三天远程工作。

“与 12 个月前相比，我们预计会看到更高比例的技术职位提供远程工作，”Barral 说。

“在吸引最优秀的技术人才和提供远程工作方面，公司面临着激烈的竞争 不仅能引起候选人的共鸣，它还使企业能够利用更广泛的人才库。”

远程工作角色明显放缓的一个解释是公司将员工推回办公室。

随着疫情的消退，一些公司一直在发声 他们希望看到员工回到办公桌前，包括苹果公司和最近的特斯拉和 Space-X 首席执行官埃隆马斯克。

谷歌还要求员工尽可能回到办公室，尽管 CNET 报道称 在一些工人威胁罢工行动后，软件公司软化了任务。

SEE：想要灵活的工作还是更好的福利？ 以下是与老板谈判的方法

谷歌早在 2021 年 8 月就告诉员工，那些希望这样做的人可以继续远程全职工作，但将面临工资调整，具体取决于他们居住的地方。

另一种解释是，公司开始放慢他们的速度。 在 2021 年经历了一段疯狂的招聘工作之后，招聘活动开始了。现在组织看到业务恢复正常，雇主可能正在控制招聘预算。

Barral 表示，远程工作仍然是招聘人员的强大工具，尤其是对于小型企业 以及位于伦敦、曼彻斯特和布里斯托尔等英国主要技术中心之外的公司，他们“可能难以从家门口的有限技术人才库中招聘”。

Barral 补充说：“提供远程工作为全球招聘和建立公司提供了机会 一个远离办公室的技术团队。”