公司可能会通过使用过时和冗余的面试方法来阻碍他们自己招聘技术人才的努力。

根据对 10,000 多名开发人员和 4,000 名技术招聘人员的调查，超过一半的招聘人员仍在开发人员招聘过程中使用白板编码测试。

这些有争议的“纸笔”面试可能是一种低效的招聘工具，因为它们通常会排除

由开发者招聘平台 CodinGame 和 CoderPad 进行的调查发现，这样的测试在候选人中引起了不必要的焦虑，并且经常要求程序员解决与 该角色的日常要求。

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开发人员还被问及哪些评估方法可以让他们最好地展示他们的技术技能。 超过四分之三 (77%) 的人更喜欢技术测试和实时编码面试。

Terminal 对 1,108 名软件工程师进行的 2021 年调查发现，“破碎”的面试流程是求职者拒绝工作的关键因素。

重新思考面试流程 随着行业开发人员短缺的加剧，生活技术评估可能是帮助雇主吸引熟练技术专业人员的关键。

开发人员招聘平台 CodinGame 的联合创始人奥德巴拉尔表示，模拟工作的技术评估可以让招聘经理更好地了解如何 候选人将在现实生活中工作。

让候选人深入了解他们将解决的问题类型也可以让他们对这份工作感到兴奋，Barral 说。 为此，雇主应“将候选人置于与他们在工作中可能遇到的环境相近的测试环境中”。

Barral 补充说：“你的技术评估越接近模拟工作，你就越能了解候选人在你的团队中的表现。

”强烈建议根据不同的角色调整面试时间和测试问题，

软技能是一个挑战

确保面试能够有效和高效地识别最佳候选人，同时消除偏见对于远程面试和招聘的雇主来说尤为重要。

大流行加速了远程工作革命，许多开发人员被 远程全职工作的想法。

这种趋势也见证了远程招聘的增长。虽然开发人员被远程全职工作的想法所吸引并乐于远程进行实时编码测试，但这种情况可能会给评估带来挑战 软技能。

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招聘人员重视诸如适应性、同理心和思想开放等属性，他们不仅要确定候选人的技术水平，还要确定他们是否适合更广泛的团队。

当 CoderPad 和 CodinGame 向开发人员和招聘人员询问软技能时，34% 的开发人员表示他们发现很难远程展示自己的个性和软技能。

超过三分之一 (37%) 的招聘人员同意远程招聘最具挑战性的方面是 评估候选人的情商和潜在的文化契合度。

编码面试平台 CoderPad 的首席执行官阿曼达·理查森指出，在长时间的视频通话中保持专注需要大量的脑力劳动，而且候选人通常在通话 30 分钟左右开始感到疲劳。 理查森补充说：“这不是评估候选人的沟通质量、开放性和互动水平的理想环境。”

使软技能评估更加人性化和非正式——例如步行会议或午餐时的远程谈话——可以使 候选人感觉更舒服，理查森说。

“您还可以将招聘过程分成更短的部分，并采用其他面试形式，例如预先录制的面试，候选人可以录制一段视频，在最适合他们的环境中展示自己的意愿。”