随着招聘变得更加困难，企业不得不更多地考虑他们可以为潜在员工提供的福利。 这不再只与薪水有关：以灵活工作和员工体验为中心的新期望意味着组织需要比以往任何时候都更加周到，他们希望找到所需的员工。

豪华办公室也不太可能像它们一样具有吸引力 曾经可能有，特别是如果员工完全有能力完成他们在家中完成的工作。 午餐时间打一圈游泳池，周五提供免费啤酒，可能会为平淡无奇的一天带来一丝乐趣，但员工是否愿意为此加班加点早起并忍受高峰时段的交通拥堵？ 可能不会。

构建数字化劳动力：技术技能趋势和成功战略

 

在本专题中，ZDNet 探讨了技术在帮助企业领导者培养未来劳动力以及员工保持技能更新和职业发展方面的作用。

不要 不过，请相信我的话：根据工作场所管理平台 Robin 对 576 名员工的调查，乒乓球桌和免费冷饮等肤浅的福利在新的混合工作场所仍然具有吸引力，但它们不再那么有价值 像以前一样给工人。 相反，员工希望企业能够支持他们选择的工作方式以及他们的身心健康——无论是更多的休假、健康和保健津贴，还是宽带和家庭办公设备等方面的经济津贴。

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小吃和社交聚会也出来了。 罗宾说，在 2019 年之前，这些是最常见的三大职场福利之一，还有在家工作。 快进到 2022 年，在家工作不再是一种特权，而是一种让自己从工作场所的干扰中解脱出来、省钱和摆脱办公室滋生的任何令人讨厌的疾病的实用方法。

鉴于员工对工作的期望发生了非常明确和一致的变化，企业如何应对？ 不幸的是——尽管可能并不令人惊讶——许多人正把头埋在沙子里。 不仅一些公司在新办公室花费大量现金以试图吸引员工回到他们的办公桌，而且许多公司拒绝做他们知道将有助于在劳动力大规模重组中保持竞争力的事情。

技术工人正在辞去工作以获得更好的工作机会。 雇主知道这一点。 他们还知道，技术职位空缺的数量大大超过了可用候选人的数量。 他们知道员工希望在工作方式上有更大的灵活性，并让老板关心他们的幸福。 那么，为什么这么多企业感觉好像只是在等待员工改变主意并决定，实际上，他们确实希望每周工作 5 天，每天工作 8 小时？

Robin 的调查发现， 65% 的员工表示，自疫情爆发以来，他们的雇主没有创造任何新的福利。 与此同时，23% 的受访者表示他们公司的福利已被抹去。 确实，两全其美。

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如果您认为雇主根本不听，您会被原谅。 以 Slack 去年的未来论坛脉搏调查为例。 调查发现，75% 的公司高管希望每周在办公室工作 3-5 天，而只有 34% 的员工希望在办公室工作。 与此同时，66% 的高管正在设计大流行后的劳动力计划，而员工几乎没有直接投入。 这听起来不像是在把握脉搏。

同样令人愤怒的是 NTT Data 和研究小组牛津经济研究院在 11 月的调查结果。 在对 1,000 多名 IT 和企业领导者的调查中，只有 16% 的人表示员工保留和敬业度是他们的首要任务。 不仅如此，只有 21% 的高管认为灵活工作选项是提高员工满意度的首要因素。 当您考虑到组织敏锐地意识到他们在 2022 年及以后将面临雇用技术工人的困难时，这种脱节令人困惑——除非采取行动。

改变很难。 我们都明白这一点。 尝试制定战略并彻底重新思考员工的运作方式并非易事。 大流行的涟漪仍在继续，更谨慎的组织可能会在做出任何重大决定之前等待它们安定下来。 问题是：时间不在他们这边。 员工的态度已经发生了变化。 劳动力已经在移动。 招聘人员正在敲开开发人员的大门，向他们提供几乎所有东西，以换取几行代码。 新常态已经开始。

那些在优先考虑员工需求方面进展缓慢的公司可能会落后——而且可能已经落后了。 重新思考福利和更广泛的员工体验将需要比乒乓球和台球桌更多的创造性思维。 但是，企业及其员工的潜在回报非常宝贵，不容忽视。

ZDNET 的周一上午开幕式

周一上午的揭幕战是我们本周科技行业的开幕式，由我们的编辑团队成员撰写。 由于我们运营一个全球网站，因此这篇社论在澳大利亚悉尼东部标准时间周一上午 8:00 发布，即美国东部时间周日下午 6:00，伦敦格林威治标准时间晚上 10:00。

之前发布于周一上午 开场白：

新的一年，新的工作：技术人员的辞职即将到来，所以做好准备不是进一步的象征：强烈反对会刺激让加密牛仔跟从的方式吗？远程工作：我们需要在 2022 年解决的 5 个问题火山驱动的比特币城市可以 无论是邦德的反派还是2021年的游戏状态，企业集团都死了，但科技巨头们却在训练企业集团英国的红色电话亭正在消失。 但是有些人获得了第二次生命当元宇宙来临时，关于谁来控制它几乎没有什么好的选择为什么你的下一台笔记本电脑将是 16 英寸物理网络摄像头保护套不包括在新 MacBook Pro 或戴尔 XPS 的大笔开支中