一项对 18,000 名员工的全球分析表明，多达三分之二的 IT 员工愿意或已经在积极寻找新的工作机会，这使得 CIO 在技术人才短缺的情况下处于不稳定的境地 咬。

分析师 Gartner 在 2021 年第四季度进行的一项劳动力调查包括来自 40 个国家/地区的 1,755 名 IT 员工，发现只有 29% 的 IT 员工有“高度意愿”留在当前雇主。

IT 员工更倾向于辞职 Gartner 发现，与其他职能部门的员工相比，他们的工作留任意愿比非 IT 员工低 10.2%——在所有公司职能部门中最低。

建设数字化劳动力：技术技能趋势和成功战略

在本专题中 , ZDNet 考察了技术在帮助企业领导者建立未来劳动力以及员工保持技能更新和职业发展方面的作用。

不到一个小时 三分之一的 IT 员工有很高的留在当前雇主的意愿，但在澳大利亚和新西兰 (23.6%)、亚太地区 (19.6%) 和拉丁美洲 (26.9%)，这一数字甚至更低。 即使在欧洲这个表现最好的地区，也只有十分之四的 IT 员工有很高的留任意愿。

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结果表明，技术人才迫在眉睫 首席信息官和 IT 经理的留任问题令人头疼，他们已经在努力在精益人才市场中吸引关键技术人员，同时因过度紧张的团队与倦怠作斗争而与众多人力资源和人员火灾作斗争。

为了留住关键技术人员，首席信息官可能需要倡导更多 Gartner 分析师格雷厄姆·沃勒 (Graham Waller) 表示，工作设计的灵活性高于组织的其他成员。

Waller 告诉 ZDNet，对技术技能的需求、对远程工作的日益接受以及对工作与生活平衡的更大渴望已经改变了雇主的权力平衡 到员工，尤其是 IT 员工发现自己“处于司机的位置”。

“很多企业都出现了招聘激增，这显然创造了 吃了很多机会，”Waller.

说，“我们研究了去年换工作的 IT 员工，其中 76% 的人至少有两个其他工作机会。 这与 43% 的非 IT 专业人员形成鲜明对比。 因此，就热门技能而言，这是一个巨大的机会，并且有很大的权力转移到员工身上。”Gartner 发现，与年长的同事相比，年轻的 IT 专业人员更有可能考虑换工作。

分析师的调查表明， 30 岁以下的 IT 员工留下来的可能性是 50 岁以上的人的两倍半。在 18 至 29 岁的 IT 员工中，只有 19.9% 的人留下来的可能性很高，而在 50 至 50 岁的人中，这一比例为 48.1% 70 年.

Waller 表示，这些年轻员工中的许多人都被一种使命感和为一家反映其价值观的公司工作的愿望所驱使，例如多样性、平等和包容。“这转化为一种尊重的驱动力，”Waller 补充道 .

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虽然员工辞职是不可避免的，但实施更灵活的工作政策可以对降低流失率、提高绩效产生明显的影响

在 2021 年 Gartner 对各行各业 3,000 名员工的调查中，65% 的 IT 员工表示灵活的工作安排影响了他们留在雇主的决定。

CIO 应使用数据驱动的方法来识别员工 分析师表示，这些人对组织最有价值且离职风险最高，并定制混合工作政策以保持他们的参与度和良好表现。

这包括解决职业倦怠问题，这会带来损害生产力和 IT 员工敬业度的综合威胁 ，增加流失率并使组织更容易受到安全威胁。

“许多经理和组织考虑绩效的传统方式是关注员工的生产力，”沃勒说。

“有趣的是，当我们完全远离 大多数情况下，该指标实际上变得更好。 人们的工作时间更长，投入更多，因此很多人的工作效率提高了。”

然而，Gartner 表示，这种模式是不可持续的；相反，雇主应该采用更加“以人为本的工作模式”，强调

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一些最进步的公司正在开创新的时间表，例如每周工作四天。 Gartner. “以人为本的模式赋予领导者和团队以灵活性，让他们能够根据基础工作以及人们的个人情况来决定 [使用办公室] 的频率，”Waller 说。

会议文化和办公室的概念 因为为了改善员工体验，工作的中心也需要受到挑战——尽管沃勒指出，推翻过时的想法可能会很棘手，尤其是在 m 矿石传统企业。 “他们担心，'如果我们不能通过四处走动和看到我们的员工来提高知名度，我们如何确保他们真正在工作？'”他说。

虽然不灵活的雇主面临着看着他们的员工“与 他们的脚和离开”，实施不善的混合工作政策也会带来风险。 沃勒说，混合工作做得不好往往是企业的一种千篇一律的理念，而那些“有意重新设计工作”并强调个人员工的组织则倾向于“外聘、外聘和外聘”。 执行”其他组织。

管理培训在这里发挥着重要作用。 “敏捷哲学非常注重结果管理，而不是微观管理个别事物。它赋予了团队很多权力，”Waller 说。

他说，在这种环境下，最重要的事情之一就是真正倾听并同情你的工作。 员工：“对于那些做得很好的组织，他们确实改变了经理角色的重点，更加关注员工的福祉和可持续绩效，在他们这样做的地方，员工的可能性是 1.7 倍 保持并提高 17% 的生产力。”