业务的未来是远程的

大多数组织都被推向了工作的未来。 在这个勇敢的新世界中，什么将决定成败？

现在，近五分之一的专业职位被宣传为远程职位，软件和开发人员职位带来了薪酬最高的远程工作机会。

根据招聘专家 Ladders 的数据，三个 由于对远程工作机会的需求不断增长，2021 年第四季度，100 万个工作岗位永久偏远。

最新的梯子季度远程工作报告基于来自 50,000 家公司的远程工作机会数据，发现现在所有专业工作中有 18% 是远程工作，其中包括近 156,000 个工作岗位，年薪 100,000 美元或更多。

开发人员、软件工程师和专业人士 Ladders 发现，在高技术领域工作的人看到了最远程的工作机会，强调组织技能的职位也是如此。

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这些专业人员已经具备有利于远程工作的能力和角色职责。 在整个大流行期间，对开发人员和技术人员的需求一直很高，这对于使企业能够转向远程工作、迁移到基于云的操作以及推出新的数字产品和服务至关重要。

根据 Ladders 的数据，收入最高的 远程职位有：

高级软件工程师软件工程师客户经理企业客户经理产品经理高级产品经理DevOps工程师数据工程师项目经理产品营销经理

虽然一些老板希望今年重返办公室工作，但Ladders发现趋势正在朝着相反的方向发展：超过四分之一的高 - 研究人员表示，到今年年底，有薪工作将远程提供。

Ladders 首席执行官马克·塞内德拉 (Marc Cenedella) 表示，大公司——尤其是科技公司——认为员工会回到办公桌前“自欺欺人”，并指出 数据不支持这种观点。

“即使是公司predi cting 大规模返回办公室工作现在正在招聘远程工作人员。 这些工人不会愿意通勤并转向办公室工作，”Cenedella 说。

Cenedella 认为，一些老板如此坚定地希望看到重返实体工作场所的原因是他们现有的办公室投资： “大公司已经在房地产上投资了数万亿美元，他们不想看到浪费。”

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中解决的 5 个问题，尽管许多公司已经接受了长期远程工作的想法 其他人则不愿离开传统的工作场所。在大流行后，办公室和远程工作的“混合”分裂很可能成为知识工作者的普遍趋势。

虽然许多员工已经在家里工作，但至少有一部分员工已经在家里工作了。 Ladders 发现，在 2020 年之前，只有大约 4% 的高薪工作可以远程获得。到 2020 年底，这一比例已跃升至 9%。

Canedella 将这种转变称为“潜在的永久性转变，pe 所有人都没有认真对待”，这代表了二战以来“美国工作和生活安排的最大变化”。

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“现在对永久远程的加速变化意味着超过 2000 万个专业工作岗位在 COVID 之后将不会回到办公室。”

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