超过一半的招聘人员对从招聘过程中删除简历以支持增加基于技能的评估的想法持开放态度。

这是根据一个 由开发人员招聘平台 CodinGame 和技术面试平台 CoderPad 进行的调查发现，招聘人员在试图识别有技能的候选人时越来越警惕简历和其他传统招聘技术的局限性。

调查认为，从招聘过程中删除简历将有助于开放 人才库，使招聘更加多样化。 三分之二 (66%) 的技术招聘人员表示，偏见是招聘中的一个问题，简历被视为“一个主要贡献因素”。

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CoderPad 的首席执行官阿曼达·理查森认为招聘系统已被破坏。 “我们看到的部分情况是，仍有一些公司不仅需要计算机科学学位，他们还需要五所学校之一的计算机科学学位，或者在五家公司之一工作过的人，”理查森告诉 ZDNet.

“无论你如何削减它......只是没有那么多人进入劳动力市场。有机会聪明地了解你如何招聘，寻找技能并摆脱一些传统步骤，真的是一个巨大的 文化转变。”

基于技能的评估工具的论点集中在这样一种观点，即它们通过允许雇主仅根据候选人的表现来确定候选人的适合性，而不是候选人简历中包含的任何可能影响招聘的信息，从而消除了招聘中的偏见。 招聘经理的就业决定。

由于对编码的兴趣日益浓厚以及编码训练营的普及，计算机科学学位不再是软件开发职业的先决条件 私奔。 也就是说，拥有正式的资格肯定会有所帮助，许多主要的技术公司仍然坚持要求他们的员工对编程理论有基本的掌握。

“斯坦福大学和麻省理工学院都开设了一门名为“如何通过技术面试”的课程，以获得学分 ”理查森说。

“当你在该国可以说是最优质的专业学校上课时，世界上有一些东西被打破了。”

好消息是，随着技术工作变得越来越基于平台，更多 公司愿意雇用能够在企业使用的软件工具、编程语言和框架方面表现出能力的候选人。

在接受调查的招聘人员中，十分之四 (40%) 表示他们经常雇用不具备正式编程资格的开发人员。 理查森说，这是一个好消息，有几个原因。 一方面，许多人从事的职业与他们的教育追求无关——CoderPad 调查的开发人员中有 40% 表示他们没有通过学校或大学学习编码。

“我住在旧金山，所以有点 奇怪的世界，但我知道 12 岁的孩子比某些开发人员的编程能力更好。因此，大学学位并不一定意味着什么，”Richardson 补充道。

将重点从简历转移到技能也为那些没有能力的人提供了机会 - 进入科技行业的标准工作背景，Richardson 说：“坦率地说，这是我们需要的。对开发人员或开发技能的需求与工程毕业生的供应之间存在着如此不匹配的情况。我们的预测是，对开发人员的需求将会增长 同比增长 15%。这太疯狂了。”

尚未死去

虽然 CoderPad 的研究表明基于技能的招聘正变得越来越流行，但在招聘过程中仍然存在对简历的强烈需求。

当被问及他们是否会 愿意从招聘过程中删除简历，30% 的受访者表示“是”，27% 表示“可能”——而 34% 的受访者表示“否”。

欧洲的招聘人员似乎特别不愿意告别旧的做法，有 40% 说他们不会放弃简历。

开发人员也不会对所有评估工具表现出同样的热情。 例如，白板面试是开发人员和招聘人员最不喜欢的面试形式。 研究指出，“合格的候选人可能会在白板面试中被淘汰，因为他们不习惯在观众面前表演”，并且“这样的测试会导致不必要的焦虑。”

理查森说的其他因素将“让开发人员离开” 面试过程中的“疯狂”包括给他们不合适的工具，并问他们与他们将要执行的工作无关的问题——包括备受诟病的二叉树评估。

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“世界上没有人在他们的工作中颠倒过二叉树，所以不要问测验问题——问与工作相关的问题，”她补充道。

“The 最好的面试是真正复制工作经验 [并且] 真正使它成为一种协作的、解决问题的、在职经验的面试。”

糟糕的招聘流程最终会导致糟糕的招聘。 弄错了的雇主不仅最终得到了一个不适合公司的候选人，而且还面临着重新开始招聘的复杂而昂贵的过程，理查森说这可能导致“可怕的招聘跑步机”。

同时 ，糟糕的招聘决定通常归咎于那些负责寻找候选人的人，而不是那些招聘流程不适合目的的公司。 “说招聘人员不够努力要容易得多；我们没有给员工足够的薪水，”Richardson 说。

很多自我意识来审视自己的流程并问：“我们实际上正在做的事情是否会造成偏见或限制我们的招聘能力？有更好的方法吗？”

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