一、岗前培训内容包括哪些

1.需要了解的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景和竞争情况；员工的岗位职责和本职工作的基本知识和技能；

2.技能，技能是指满足工作需要的必要能力，技能只有通过不断的实践才能获得。熟能生巧，就像打字一样，练的越多，技能越多。

企业高级干部必须具备的技能是战略目标的制定和实施以及领导力的培养；

通过“人才测评面试”的模式，我们可以对他的五种素质做出大致的判断，重点是他的概念性思维。选择合适的训练方法。

3.态度培训，员工的态度决定了他们的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业发展。

大多数企业在树立正确的人生观和价值观，塑造职业素养方面做得不够。

　　二、员工参加岗前培训发工资吗

基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，是为了使员工在上岗后更快、更好、更多地达到岗位要求，创造生产经营效益，即岗前培训时没有从事具体生产经营的员工，其损失可以在上岗后得到弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是双方劳动关系前提下履行劳动义务的一种特殊方式。

《劳动法》第二十条明确规定了试用期的工资标准：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”。

　　三、培训过后辞职要赔偿违约金吗

(《劳动合同法》)第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

以上是岗前培训内容的介绍。为了进行岗前培训，员工应注意遵守企业的有关规章制度，努力学习，特别是在技术上掌握一些技能和相关知识。如果你对此不了解，可以咨询125生活网的律师。