如果可以如果你在试用期后不能被提升为正式员工，你必须在试用期后立即离职。这一制度一直备受争议。它起源于美国的终身制。总之，这是一种新的尝试。在服务期间，如果你没有完成晋升，你必须离开。不升职对雇主大有好处，可以提高员工的积极性。
上还是下，是一种兼顾任用和选拔功能的制度形式。这一规则起源于美国高校的终身制。就是给新教师几年的试用期，签短期合同，试用期满接受考核。通过考试的人被授予终身职位，否则他们必须离开。目前国内普遍采用这种机制，主要针对具有中级职称的教研人员。通常情况下，三加三雇佣两期，每期六年。如果副教授或副研究员能在聘用期内未被评定等级的，不予续签。这种制度在欧美大学流行了半个多世纪，旨在鼓励竞争，促进流动，保证最好的教师。从1993年开始，清华大学的一些院系被提升或离职，这种大陆高校的人事制度改革断断续续进行了近30年。学校实行岗前聘任制和长期聘任制，新教师必须先接受岗前岗位的考验。岗前岗位聘期为3年，合同最多只能签两次。如果被聘用人员未能在这两个聘用期内完成晋升，如由助理教授晋升为副教授，聘用关系将自动终止。年轻教师经常使用一种更直白的说法不升职，可见这种制度的残酷。读完博士或博士后，你真正开始职业生涯是在30岁甚至更晚的时候。然而，到了35岁左右，你已经开始面临失业的压力。
