网上有很多关于工伤骨折赔偿价格表？的知识，也有很多人为大家解答关于工伤骨折赔偿价格表的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、工伤骨折赔偿价格表？
治疗(医疗)费用。
工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
(2)住院伙食补助。
职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(3)异地就医的交通费、食宿费。
医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。
(4)康复费用。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。
(5)辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(6)停工带薪期间的工资。
职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(7)生活护理费。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残津贴。
一次性伤残津贴的补偿标准根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级补偿标准不同。具体如下：一级伤残是我27个月工资，二级伤残是我25个月工资，三级伤残是我23个月工资，四级伤残是我21个月工资，五级伤残是我18个月工资，六级伤残是我16个月工资，七级伤残是我13个月工资，八级伤残是我11个月工资，九级伤残是我9个月工资。
(9)伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，经职工本人提出，可以终止或者解除与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；如果员工
因工死亡职工的供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且不能劳动的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
注：上述工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤骨折赔偿价格表
工伤、骨折一般有以下补偿：按自理障碍为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%；带薪停工期间，原工资福利待遇不变；根据伤残等级支付伤残津贴，如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%；其他人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。【温馨提示】以上回答只是基于目前的信息和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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