网上有很多关于劳动仲裁申请书范本的知识，也有很多人为大家解答关于劳动仲裁申请书的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请
申请人：，性别，民族，出生日期，住址，电话：被申请人：公司地址：法定代表人：，电话：申请事项一、请求依法裁定被申请人为申请人缴纳社会养老保险费及滞纳金，共计人民币元。二、请求依法裁定被申请人服务次数不足并为申请人支付医疗保险费滞纳金共计人民币元三、请求依法裁定被申请人向申请人支付二倍工资(20xx
进公司一年，两个月后才签的合同。期间没有发两倍工资。签完合同第二年，合同没到期。公司无故辞退员工，没有提前书面通知，也没有支付赔偿金。该公司现在没有这样做，因为它知道它违反了一个危险的劳动法官员的合同。但是，传质部坏了，回去协调，也不承认把员工从伤名单上辞退，也不让他们回去工作。它被要求暂停。而且合同期内从未有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪。因工作患病住院的，不报医药费。现在根据《劳动法充》 《劳动合同法》的相关规定，您可以向您的仲裁庭申请仲裁，以维护您的合法权益。希望判决能如愿。
我在此传达
Xxxx仲裁庭
申请人：
日期年月
把事实和理由详细写出来就行了，希望对你有帮助。
请满意地接受它。
二、劳动仲裁申请书范文五篇
劳动仲裁申请书：第一部分申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号，住址，通讯方式，代理人，成都市武侯区；xx、xx律师事务所律师电话：被告：四川省建筑劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理地址：成都市金牛区通讯方式：被告：四川省XX建筑工程有限公司(用人单位)法定代表人：XX职务：总经理地址：成都市武侯区电话：申请事项1、请求裁定驳回。
2、请求裁定被告今后支付申诉人后续治疗费7000元(经司法鉴定确认)3、请求裁定被告支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、:请求裁定被告应当缴纳申诉人自2008年2月26日起已参保的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求判决被告因未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资，即11月份的工资赔偿金共计22000元。
5、:请求裁定被告向申诉人支付经济补偿金5000元(解除劳动合同时，劳动者每服务满一年应发一个月工资，不满六个月的加发半个月工资)。
6、请求裁定被告应向申诉人支付2009年2月至2009年11月的加班工资人民币24000.00元事实和理由：2008年2月，X凯受聘于四川省XX建筑劳务有限公司担任焊工，每月基本工资为人民币2000.00元。公司答应一个月后和他签订书面劳动合同。入职后，公司以各种借口拖延签订劳动合同，没有为员工购买基本社保。
2009年3月，凯被四川省XX建筑劳务有限公司派往四川省XX建筑工程有限公司项目工地工作，2009年11月14日从约4米高处坠落，左脚受伤。送至成都市第一骨科医院，诊断为“左跟骨粉碎性骨折”，后经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，并于2010年6月8日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定(成劳鉴字[2010]号)
2010年5月3日，经四川西南司法鉴定中心确认，“X凯后续医药费还需7000元”。
根据以下法律规定，被告应承担相应的法律责任1、根据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条及《四川省人民政府关于贯彻《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》，被告应向原告支付工伤伤残补助金52362元(包括：一次性伤残补助金、八个月工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金)。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，应当在一个月期满后的次日起向劳动者支付其工资标准两倍的赔偿金，投诉人应当依法获得赔偿金22000元(即11月工资赔偿金)。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付劳动者一个月的工资，不满六个月支付劳动者半个月的工资。投诉人将获得两个半月的工资补偿，共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，我恳请仲裁委依法支持申诉人的诉讼请求。
致成都市劳动仲裁委员会申诉人：附2010年7月26日1、 《劳动争议仲裁申请书》，两份2、 《证据清单》，一份注：填写劳动争议仲裁申诉申请书时应注意的问题如下：一、填写劳动争议仲裁申诉申请书前，应提供有关劳动争议仲裁的基本信息。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只有在上述情况下，争议双方才能填写劳动争议仲裁申请书，提起仲裁诉讼。发生劳动争议的劳动者十人以上，有共同请求的，可以提名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
第二，关于仲裁的时效。
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须在法律规定的期限内提出。
申请仲裁的期限为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
仲裁时效从中断时起重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。
自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。
因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会投诉。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四，争议方向仲裁委员会提交申请书时，应当有两份正本和两份副本。正本提交劳动争议仲裁委员会，副本发送被申请人。当事人应当按照被申请人人数提交起诉状副本，由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁申请：第二部分要求1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明；[d2]2、要求被申请人于2008年7月18日、19日和2008年8月6日至8月20日向申请人一次性支付工资9365.58元和25%额外经济补偿金2341.40元，其中包括手机补贴400元；3、要求被申请人于2008年7月17日至2008年8月20日向申请人一次性支付加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元；4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同的费用，并按照双倍工资标准额外支付2008年8月17日至8月20日四个工作日的工资2758.64元；5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金4983元及50%额外经济补偿金2491.5元；6、要求被申请人按照申请人的工资标准缴纳2008年7月17日至2008年8月20日的各项社会保险；以上共计人民币29，564.27元。
事实和理由：申请人[]女士于2008年7月17日加入被申请人公司，担任国际贸易部经理。
双方口头约定劳动合同期限为一年，月工资15000元，手机通讯补贴500元/月。
因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费和加班费，2008年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求离职。
截至今日，被申请人除500元和100元手机通讯补贴[d3]外，未支付申请人2008年7月28日至2008年8月5日的工资和手机补贴，公司也未依法与[]女士签订书面协议。
根据相关法律法规的规定，申请人请求的理由如下1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同的证明。
申请人已按公司要求办理工作交接，双方已解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明。
2、应聘者于2008年7月17日开始工作，月薪15000元。根据被告公司的规定，每月5号发放上月工资。2008年8月5日，被申请人支付了2008年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠2008年7月15日的工资。
根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“按时足额支付劳动报酬”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金”。
按照双方约定的月薪15000元，每月21.75个工作日计算，申请人日工资为689.66元，2008年7月18日、19日和2008年8月6日至8月20日13个工作日合计工资为8965.58元。此外，根据双方约定，被申请人每月应向申请人支付移动通信补贴500元，但截至今日。
因此，申请人要求被申请人一次性支付包括通讯补贴在内的拖欠工资共计9365.58元及25%的额外经济补偿金2241.40元。
3、平时累计加班36.5小时，休息日加班一天。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金”。
按照申请人8小时工作日，每月21.75个工作日，月薪15000元计算，申请人小时工资为86.21元，故被申请人应向申请人支付加班工资6099.32元和25%额外经济补偿金1524.83元。
4、申请人于2008年7月17日到达，被申请人应于2008年8月16日前与申请人签订书面劳动合同。但截至2008年8月20日双方解除劳动关系时，被申请人未提出并与申请人签订任何书面劳动合同。
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订的劳动合同，并按照双倍工资标准支付2008年8月17日至8月20日(含4个工作日)的工资2758.64元。
5、根据法律法规，被申请人应依法为申请人缴纳社会保险，但被申请人未能依法为申请人缴纳各项社会保险，申请人提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人按照北京市平均工资的三倍支付解除劳动合同经济补偿金4983元和50%额外经济补偿金2491.5元。
6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，公司应依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴或拒缴。
因此，申请人要求被申请人按照申请人的工资标准缴纳2008年7月17日至2008年8月20日的各项社会保险。
向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：委托代理人：年月日劳动仲裁申请书：第三章申请人：XX，女，汉族，出生日期，住址被申请人：XX公司地址：XX法定代表人：XX，电话：申请事项一、请求依法裁定被申请人为申请人缴纳社会养老保险费及滞纳金共计18000元。二、请求依法裁定被申请人支付申请人医疗保险费滞纳金共计20000元三、请求依法裁定被申请人支付申请人两倍工资共计26000元(2008年事实和理由：申请人自2005年3月8日起在被申请人办公室工作，现为公司销售经理。双方已形成事实上的劳动关系。
由于申请人为被申请人工作，被申请人从未向申请人缴纳过任何保险，也未与申请人签订书面劳动合同。
申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳各项保险，但被申请人从未向申请人缴纳各项保险，已违反法律规定。为维护申请人的合法利益，申请人多次要求其缴纳保险，但被申请人拒绝缴纳，导致申请人的保险费用产生高额滞纳金。同时，根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求判令被申请人为申请人支付保险及滞纳金，并依法向申请人支付双倍工资。
向劳动争议仲裁委员会申请人：年月日。
以上就是关于劳动仲裁申请书范本的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动仲裁申请书的知识，希望能够帮助到大家！
