网上有很多关于新劳动法10年工龄被辞退补偿的知识，也有很多人为大家解答关于新劳动法50岁不允许辞退的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、新劳动法10年工龄被辞退补偿
阻止人员错误离开罪的范围没有区别。法律解析：新劳动法中服务满10年被辞退的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：第47条
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付微视特价物质经济补偿金的标准为360问答劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在微根准钱块劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。
二、新劳动法50岁不允许辞退
【法律分析】:劳动法没有规定劳动者50岁可以被辞退。年满50周岁，符合条件的，可以提前退休，具体如下：全民所有制企事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄达到10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；(4)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法来自》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。
这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【温馨提示】以上回答只是基于目前的信息和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
三、2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退
没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
参照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第25条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
参考《中华人民共和国劳动法》的第26条，在任何
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
扩展数据
参照《中华人民共和国劳动法》第23条，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
参考《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，在单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人民代表大会网-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：三水区总工会-中华人民共和国(中国)劳动合同法
以上就是关于新劳动法10年工龄被辞退补偿的知识，后面我们会继续为大家整理关于新劳动法50岁不允许辞退的知识，希望能够帮助到大家！
