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一、劳动法2021员工违规条例？
1.劳动法对旷工没有具体的标准，只规定因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
2.工资支付暂行规定。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
二、劳动法47条赔偿内容细则
我国《劳动合同法》第四十七条补偿规则如下：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资；经济补偿金户口簿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。
劳动者有过错的，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。
法律依据
第47条
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；如果袁琪纤维不满六个月，将向工人支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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