网上有很多关于如何加快劳动仲裁进度？的知识，也有很多人为大家解答关于员工申请劳动仲裁技巧的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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三、如何申请劳动仲裁
一、如何加快劳动仲裁进度？
第一种方法是市长热线。我们面临着这个问题。等待太费时间，拨打12315也不一定管用。这时候最好的办法就是拨打全国市长热线12345，也就是政府服务热线。一般情况下，对方会听取我们的想法，然后帮助安排解决问题。当然也有例外，对方会直接告诉你不在受理范围内，没办法。
第二种方法是向劳动仲裁委员会提交“驳回通知书”。这时候我们可以直接向法院提起诉讼。不过这种方法也有缺点，你的中奖面可能会小一些。
二、员工申请劳动仲裁对公司是否有影响
法律分析：员工申请劳动仲裁，一般对公司没有影响。
法律依据：《中华人民共和国360问答劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向几个国家的调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、如何申请劳动仲裁
员工申请劳动仲裁的技巧：确定被申请人信息；确定管辖的劳动争议仲裁委员会；在规定的期限内申请仲裁；撰写仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本；准备证据；其他人。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
四、我该如何申请劳动仲裁
1、收集你与工厂存在事实劳动关系的所有证据，证人证言、录音也可以。
2、还有很多要求。我会帮你写在下面的仲裁申请书里。
申请仲裁
申请人：您的姓名、性别、年龄、籍贯、出生日期、地址和联系方式。
被申请人：制造商名称、工厂所在地、法定代表人姓名和联系方式，
仲裁请求
1、 1000元，请求裁定被申请人返还申请人非法保证金。
2、请求裁定被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资24600元。
3、，请求裁定被申请人支付申请人经济补偿金2700元。
4、请求裁定被申请人未缴纳2008年5月至仲裁时的社会保险。
事实和理由
我是2008年5月进厂的，工厂一直没有和我签订劳动合同，也没有给我交过任何保险。前三个月基本工资1500元，从此收到1000元到2009年9月的押金，收据上有公司公章。还签了保密协议。工资是现金支付，白色纸条，上面只写了我的名字，实发基本工资、工作日、加班天数，没有单位盖章签字。单位工作26天发基本工资，不足26天扣，超过26天平均发(不加倍)。
想换工作交保险，9月30号辞职了。我的老板拒绝支付押金，并使用了严厉的语言。因此，我向贵仲裁委员会提起仲裁，以维护申请人的合法权益。(修正事实并和解
以上就是关于如何加快劳动仲裁进度？的知识，后面我们会继续为大家整理关于员工申请劳动仲裁技巧的知识，希望能够帮助到大家！
