网上有很多关于国家法定节假日是哪几天的知识，也有很多人为大家解答关于国家法定节假日有几天的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、中国的国家法定节假日有哪些？分别是几天？
中国的法定假日是：
元旦：共1天。
春节：共7天。
清明节：一共三天。
劳动节：共5天。
端午节：共3天。
国庆节和中秋节：共8天。
扩展信息：
法定节假日是指国家规定的节假日。法定休假日，用人单位支付劳动者正常工作时间不低于日或者小时工资的300%。
节日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班、安保等工作。发生重大突发事件时，必须及时上报，妥善处理，确保人民群众安全度过假期。
除了国家法定节假日，港澳一些优秀的公司还会有内部福利假期：比如服务期达到一定级别，公司成立日，周年纪念，甚至无条件的“带薪假期”。换句话说，他们在享受正常工资的同时也享受假期。
二、国家法定节假日是哪几天
这11个国家法定假日如下：(1)元旦(1月1日)1天，(2)春节3天(农历除夕和正月初一一、年第二天)，(3)清明节(清明节当天)，(4)劳动节(1月1日起5天)，(5)端午节。
三、国家法定节假日有哪些共多少天
国家规定一年有11个法定节假日。
包括：元旦：规定1月1日放假；春节：规定农历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定清明节放假一天；劳动节：规定5月1日放假。端午节：规定端午节当天放假一天；中秋节：规定中秋节当天放假；国庆节：规定10月1日至3日放假三天。
所谓三天七天假，都是调休的假期，不是法定节假日。
另外，国家法定节假日工资标准如下1、法定节假日加班工资是对加班人员的一种尊重。
法定休假日安排劳动者加班的，应当按照日或者小时工资的百分之三百支付加班工资。日工资应折算成平均每月21.75个带薪日，小时工资应在日工资的基础上除以8小时。
2、加班工资的适用范围：综合计算工时期间实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资。
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。
此外，用人单位在法定节假日安排执行不定时工作制人员工作的，还应当按照不低于本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是关于国家法定节假日是哪几天的知识，后面我们会继续为大家整理关于国家法定节假日有几天的知识，希望能够帮助到大家！
