首先，事业单位招聘相对于公务员来说，有很大的灵活性，不像公务员考试那么严谨。所以暗箱操作或者违约的现象非常普遍。
公共机构有很多种招聘考试，其中有几个事业单位委托其人事部门统一出题，联合招聘考试，流程还是比较严格的。即使是内定，也至少要在笔试中名列前茅，进入面试后才有内定的机会。其他的招聘方式，比如单位自主公开招聘或者单位私下招聘，会很常见，甚至根本就考不上，直接面试完就马上录用。至于笔试成绩是真是假，我觉得你不不要对此过于怀疑。一般来说，即使你有关系，它也赢了不会在笔试中体现出来，主要是在面试的时候照顾。
至于你补充的问题，也很常见，但是可以不能说这是不合理的。现在有很多人在政府机关或者事业单位工作，但是没有正式的公务员编制或者事业编制。那么公务员或者事业单位招录的时候，一般都是参加本单位的考试争取正式编制，这是别人的行为自我努力。另一方面，对于单位来说，如果这些人干得好，单位也愿意留住他们。毕竟，聘用一个在本单位工作多年，已经非常熟悉这个岗位工作的人，比在外面聘用一个新人，然后对他们进行再培训，要划算得多。这也是合理的。因此，它可以不要被认为是暗箱操作。充其量也算是一个扎实的双向选择意向。唐不要抱怨。但是这些人也要参加笔试，考进前几名，有机会进入面试才能有默认的机会。
