网上有很多关于工伤的赔偿标准是多少的知识，也有很多人为大家解答关于一般工伤赔偿标准的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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二、工伤赔偿标准
一、工伤的赔偿标准是多少
根据《工伤保险条例》中的相关规定，伤残等级分为十级，工伤赔偿标准主要包括一次性伤残津贴和月伤残津贴。其中一级伤残领取最多，一级伤残补助金=本人工资27个月，一级伤残津贴=本人工资90%。而10级伤残得到的最少。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次：生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位为其缴纳按规定应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经职工本人提议，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。《工伤保险条例》第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇： (一)以上回答是根据目前掌握的信息和本人对法律的理解，请认真参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
二、工伤赔偿标准
认定工伤，不同级别有不同的赔偿标准：
工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)
一、医疗保险福利
(1)医疗费用第29条第3款
标准：由工伤保险基金支付
2、要求：(1)在有服务协议的医疗机构治疗；(2)所需费用
2、要求：(1)工伤职工在统筹地区外就医的；(2)医疗机构出具的证明报经办机构审批。
(四)第六款康复费
1、标准：由工伤保险基金支付。
2、要求：(1)已签订服务协议的医疗机构；(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
(5)辅助器具费第30条
1、标准：按国家标准从工伤保险基金中支付。
2、要求： (一)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认的；(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助装置。
(6)第31条：停止带薪工作
1、标准：原工资福利待遇不变，单位按月发放。
2、要求：(1)带薪停工期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。(2)工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费用
1、标准：完全不能自理，统筹地市级以上职工月平均工资的50%。
大部分生活不能自理，占地面职工月平均工资的40%。
部分不能自理的，按当地职工月平均工资的30%统筹。
2、要求：(1)带薪停工期间需要护理的，由用人单位负责；(2)已经评定伤残等级，劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
(八)第三十六条工伤复发的费用
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发需要治疗。
二、残疾保险福利
(1)伤残津贴
1、标准：一级我24个月工资，二级我22个月工资，三级我20个月工资，四级我18个月工资。
2、要求：(1)评定伤残等级后停止医疗。(2)伤残鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，撤销岗位。(3)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。
(2)伤残津贴
1、标准：一级工资的90%；二级工资的85%；三级工资的80%；四级工资的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月缴纳；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)基本医疗保险费由用人单位和职工个人根据伤残津贴缴纳。
(3)伤残津贴
1、标准：我五个档次16个月的工资；我14个月工资6级。
2、要求：根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。
(4)伤残津贴
1、标准：5级时本人工资的70%；我6级工资的60%。
2、要求：(1)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作；(二)安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。(3)如果伤残津贴的实际金额低于
2、要求：根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。
(七)医疗补助金和伤残就业补助金。
1、标准：七级、八级、九级、十级的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
2、要求：劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(8)残疾津贴第43条
按照新认定的伤残等级，享受伤残津贴的职工再次受伤，应当按照规定享受伤残津贴。
以上就是关于工伤的赔偿标准是多少的知识，后面我们会继续为大家整理关于一般工伤赔偿标准的知识，希望能够帮助到大家！
