选调生和公务员的区别在于报名条件不同；培养目标不同；不同的选择程序；培训管理的措施不同；管理和使用是不同的。选调生笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。其中，试题设置主要包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。

选调生和公务员有什么区别？

一、应用条件存在差异。

通过具体的定义可以发现，选调生也属于公务员系统，但是选调生的报名条件要严格得多。要求必须是本科及以上学历毕业生，最好是学生干部，有党员身份或预备党员。

此外，选调生考试分为定向声调选择和一般声调选择。

“定向”一般是针对某些名牌大学招收选调生，而调的一般选拔面对的大学范围更广，条件更宽松。公务员的要求比较宽泛。除特殊岗位有专业、基层工作年限、党员、性别等附加要求外，基本要求为35周岁以内遵纪守法的中国公民。

二、申请程序存在差异。

选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察和考核等程序。一般要求学校进行重点推荐和审核。

笔试：科目基本相同，由行政职业能力测试和申论组成。

面试考试：结构化面试，三题能力范围与公务员相同。不过，选调生的面试竞争压力稍微小一些。黑龙江的面试比例是录取人数：面试人数=1:3，而选调生是1:1。

三、不同的文化目标

公务员范围比较大，一般招录的都是非领导类国家公务员；但是，选调生不仅具有国家公务员的身份，更重要的是他们是培养党政领导干部的后备人选，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

四、职业规划有差异

选调生到基层工作后，组织部门会通过举办培训班、选调到上级党政机关跟随学习等方式，鼓励他参加公开选拔和其他选拔考试进行重点培养。因此，选调生的晋升速度比公务员快得多。一般来说，本科毕业生会被任命为文员，硕士会被任命为副科，伯颜会被任命为科员。

选调生考试科目

选调生笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。其中，试题设置主要包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。

《申论》卷是测试从事政府工作应具备的基本能力的考试科目。由注意事项、给定信息和回答要求三部分组成，满分为100分。