HRBP也被称为人力资源业务伙伴。

实际上，HRBP是一名派驻各业务或业务部门的人力资源经理，主要协助高级经理和各业务单元经理进行员工发展、人才发现、能力培养等工作。

其主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元提升人力资源管理水平，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

做好HRBP，必须根据业务部门特殊的战略要求，提供独特的解决方案，真正把人力资源和自身价值嵌入到各个业务单元的价值模块中，才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。