人事主要负责人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。人事管理旨在通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度来调整人与人、人与物、人与组织之间的关系，从而充分利用人力资源。

数据扩展

1、负责公司人力资源工作的规划，制定并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；

3、根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位描述，并根据公司的岗位调整小组进行相应的修改，确保职位描述与实际情况相符；

5、负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；

6、及时建立和更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);

7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训和考核，根据培训和考核结果建议部门录用；

9、负责起草部门薪酬制度和方案，建立有效的激励约束机制。