霍兰德的自我导向搜索是美国职业指导专家霍兰德根据自己丰富的职业咨询经验和职业类型理论编制的评估工具。
企业类型(e)
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。而且我做事目的性很强。
典型职业：
我喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现制度、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。
传统类型(c)
共同特征：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：
喜欢注重细节，严谨，有系统性，有条理，有按照特定要求或程序对数据、文字资料进行记录、归档、整理的职业，有相应的能力。如：秘书、上班族、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。
实际类型(r)
又称“写实”。
共同特征：
愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。
典型职业：
喜欢用工具和机器，需要基本的操作技能。对与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的机械能力、体力或职业感兴趣，并具有相应的能力。如：技术类职业(计算机硬件人员、摄影师、制图师、机械装配工)，技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。
调查类型(一)
也称为“探索性的”。
共同特征：
思想家而不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑，善于思考，不愿意动手。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，有才华，不善于领导别人。考虑问题的合理性，喜欢精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。
典型职业：
喜欢智能、抽象、分析、独立的方向性任务，需要具备智能或分析能力，并运用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题的工作中，具备相应的能力。如科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师。
艺术类型(a)
共同特征：
有创造力，愿意创造新的和不寻常的结果，渴望表达自己的个性和实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。
典型职业：
一份喜欢的工作，需要有艺术修养、创造力、表达能力、直觉，运用到语言、行为、声音、色彩、形式的审美、思考、感受上，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)、文学(小说家、诗人、剧作家)。
但是，大多数人并不只有一种性取向(比如，一个人的性取向很可能同时包括社会取向、实践取向和研究取向)。霍兰德认为，这些性取向越相似、越相容，一个人在选择职业时面临的内心冲突和犹豫就越少。为了帮助描述这种情况，Holland建议将这六种性取向放在正六边形的每个角上。
员工的工作满意度和流动倾向取决于个体人格特征与职业环境的匹配程度。当性格和职业匹配时，会产生最高的满意度和最低的离职率。比如社会个体应该从事社会工作，但是社会工作不一定适合现实的人。该模型的要点是1、个体之间在人格上有本质区别；2、个人类型不同；3、当工作环境与人格类型和谐时，会导致更高的工作满意度和更低的离职可能性。
