一、什么是股权激励，如何进行股权激励
股权激励是指通过经营者获得公司股权的方式，给予企业核心人才一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉负责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。简单来说，就是公司股东将股权分配给公司的管理团队和员工，让管理团队在薪酬之外获得公司股权带来的收入，从而激发管理层和员工的积极性。
股权是一项综合性权利，因此股权激励可以根据授予股权的内容和方式分为不同的激励模式。比如分红激励、股票期权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励、股票增值激励等等。此外，上述所有激励措施可以结合起来，形成一个复合激励模式。
通常公司在进行股权激励时，会设定一定的目标，进行一定程度的考核，以便激励和约束同时使用，更好地达到激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等。进行股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或协助。
二、股权激励的特点
(一)长期激励从员工薪酬结构来看，股权激励属于长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。
(二)人才价值的回归机制人才价值的回归不是工资和奖金可以满足的。有效的办法是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司增值回报他们对企业发展的贡献。
(三)公司控制权激励通过股权激励，员工可以参与到与企业发展相关的管理决策中，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司的短期业绩，更关注公司的长期发展，并真正对其负责。
三、股权激励出资的相关法律依据
(三)《公司法》第十一条解释
投资人以其他公司的股权出资，并符合下列条件的，人民法院应当认定投资人已经履行出资义务：
(一)出资的股权为出资人合法持有，可以依法转让；
(二)所出资的股权不存在权利瑕疵或负担；
(三)投资方已履行股权转让的法定程序；
(四)已依法对出资的股权进行评估。
以上是关于什么是股权激励，如何进行股权激励的详细介绍。股权激励是公司通过给予员工部分股东权利来激励员工的一种方式。目前，股权激励制度是一种有效的激励方式。如有法律问题，请咨询125生活网专业律师。
