一、终止协议怎么写？
甲方：
乙方：
根据实际情况，甲乙双方在平等协商、自愿互谅的基础上，本着诚信原则，达成如下协议：
编号一、双方同意解除2007年7月16日签订的(项目合同)及其他相关协议。自本协议终止之日起，甲乙双方的权利和义务自动消失。甲乙双方不再以任何形式追究对方的违约责任。
第二：甲、乙双方同意各自承担本合同订立和执行过程中任何形式的损失。
第三：鉴于因客观经济情况变化导致合同无法履行，甲方同意在签订本协议之日一次性退还乙方已支付的施工管理费165000元；工程计量结算完成后(2007年12月6日前)，甲方将退还乙方已支付的履约保证金10万元.
编号四、甲乙双方保留通过诉讼解决本合同争议的权利。本协议生效后，如果任何一方未能履行本协议规定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
编号五、未尽事宜，双方协商解决。
甲方：
乙方
日期：
二、劳动合同解除的适用情形
(《劳动法》)第二十四条规定“劳动合同经当事人协商一致，可以解除”。此外，第25条、第26条、第27条、第31条、第32条分别规定，在特定情况下，用人单位或者劳动者可以依法单方解除劳动合同。
根据《劳动法》，在以下三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同：
第一种情况，根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二种情况，根据《劳动法》第二十六条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
(一)职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情况，根据(劳动法)第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。
根据《劳动法》，在以下两种情况下，员工可以单方解除劳动合同：
第一种情况，根据《劳动法》第三十一条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二种情况，依据（劳动法）第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、合同解除如何约定的
协议解除是指当事人以合同的形式约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留终止权的协议称为终止条款。撤销权可以保留给一方，也可以保留给双方。
合同变更有广义和狭义之分。广义上是指合同主体和内容的变更，前者是指合同债权或债务的转移，即原债权人或债务人被新的债权人或债务人所取代，但合同内容未发生变化；后者是指合同双方权利和义务的变化。狭义的合同变更是指合同内容的变更。从我国《民法典》第五章的相关规定来看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。
合同变更是合同关系的局部变化(如标的物的增减、价款的变更、履行时间、地点和方式的变更)，而不是合同性质的变化(如合同关系变更为赠与，属于合同的更新或变更)。合同标的的变更是否属于合同变更(关键是变更协议是否基于原合同的主要权利义务)，理论界存在不同意见。
以上是125生活网边肖介绍的如何写解约协议的相关内容。经双方共同同意，可以解除合同，合同上需要写上双方或机构的名称，需要在正文中写明双方的义务和责任，就可以解除合同。
