富士康13连跳的原因分析_富士康13连跳的原因

富士康十三连跳一般指富士康员工跳楼。富士康13跳事件造成了轰动性的社会影响，社会各界纷纷质疑富士康的企业文化和管理制度。

富士康科技集团成立于1974年，是一家专注于计算机、通信、消费电子、数字内容、汽车零部件、渠道等6C产业的高科技企业。从2010年1月23日到2010年11月5日，富士康已经发生了14起跳楼事件，引起了社会各界甚至全世界的关注。

因此，富士康积极发挥职能作用，针对富士康员工频繁坠楼事件，加强安全防范、心理疏导、劳动监督等措施。

在“十三连跳”的大背景下，大量富士康员工也选择了辞职。虽然富士康在媒体面前一再强调，跳楼只是个别事件，与富士康本身及其管理层无关，但自杀事件的发生与企业本身的管理有着千丝万缕的联系。

综上所述，富士康13连跳有很多复杂的因果。如果孤立地看富士康的11连跳，很容易归结到个别员工身上。毕竟十几万的员工总数相比，十一个人是微不足道的数字。但是这十一个年轻人飞跃的时候，背后其实有很多看不见的推手，这其实是经济和社会付出的一种代价。帮助他们卸下这些包袱，企业的责任不可推卸。