律师解答

全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工可以不约定试用期；全职员工订立书面合同，兼职员工订立口头协议；全职员工按月计酬，兼职员工按小时计酬；全职员工必须缴纳各种社保，非全职员工一般只缴纳工伤保险；全职雇佣只能通过协商和法律终止，非全职雇佣可以随时终止。

法律依据

(《劳动合同法》)第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。