所谓年假，是指劳动者工作一定时间后给予的休假时间。但在实践中，还是有很多人对年假并不了解，尤其是刚参加工作的人，关于年假有很多不确定性。那么，什么是年假呢？工作一年有多少天年假？下面由125生活网边肖为您详细介绍，带您了解。
年假，指给职工一年一次的假期。连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工，可享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，同时也指出带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
职工带薪年休假根据——《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
附年假相关法律规定：
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定本规定。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条工作满1年不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，当年不享受年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；
(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；
(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，统筹安排员工的年假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门依据职权主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。
工会依法维护职工的年休假权利。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令改正
第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门依据职权分别制定了本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
带薪年假不包括国家法定节日
（劳动法）第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
（国务院关于职工休假问题的通知）“在确定员工休假天数时，应根据各类人员的工作任务、资历、岗位等情况有所不同，最多不超过2周。”
（中华人民共和国劳动法）第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”但《劳动法》颁布以来，国务院并未依据《劳动法》这一条制定职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的解答》的通知第二条对这个问题规定：“劳动法第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《关于职工休假的通知》应当继续执行。”
所以工作满一年的可以按规定享受年假，有五天年假。希望对你有帮助。
