律师解答
劳务派遣和劳务外包的区别在于主体不同，主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；劳务外包的主体可以是单位，也可以是个人。劳务派遣中的被派遣劳动者由用工单位安排，劳务外包中的劳动者由劳务外包单位安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第五十八条本法所称劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法。
(《中华人民共和国劳动合同法》)除第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
(《中华人民共和国劳动合同法》)第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
