年休假也可以称为带薪年休假，主要是指在员工休年休假期间，用人单位还需要保护员工的合法权益，并按规定支付员工在年休假期间的工资。年假有不同的天数。而且，如果没有休年假，可以向单位要求补偿。那么，年假工资怎么算？为了帮助您更好地了解相关法律知识，125生活网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、年休假的工资怎么计算
年假工资的计算需要从几个方面来理解：
1、员工年休假期间工资的计算。
休假相当于正常工作。有的企业有规章制度规定职工休假期间工资计算基数为基本工资，不符合本条例规定。换句话说，你上班要拿底薪，岗位工资，奖金，考勤奖，休年假也要拿这些。
2、年假工资报酬的计算。
如前所述，未休的年假天数需要按日工资的300%支付。按照劳动法的立法思路，这里的日工资收入需要按照统计局1号令中工资总额的构成来计算，包括计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、考勤、超额及其他奖金)、津贴和补贴。对于实行年薪制的，需要以年薪为基数折算日工资收入。
3、休假工资的计算不同于加班工资的计算。
有些地区在合同中规定了加班费的计算基数。年假工资的计算基数是日工资收入，所以需要强调的是，计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过劳动合同或规章制度约定年休假工资报酬的计算基数。
年休假工资的基本规定一般情况下，员工在休年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。具体计算公式为：员工月工资每月带薪天数(21。75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即前12个月到期工资总额——前12个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。挣得工资是在雇主扣缴个人所得税、社会保险个人缴款和其他扣除额之前的工资。
二、年休假天数如何计算
(职工带薪年休假规定)第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
(企业职工带薪年休假实施办法)第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年在公司的剩余日历天数365天)职工本人全年应享受的年休假天数。
以上就是125生活网边肖带来的年假工资怎么算的问题。享受年休假的职工工作年限按照在不同工作单位累计工作年限计算。那些
