人力资源证书有四种，第一种是高级人力资源经理高级职称，主要组织制定和实施事件的战略解决方案；二级人力资源经理中级职称主要是处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题；三级人力资源管理助理职称主要是起草相关文件，执行相关制度；四级人力资源管理员主要管理行政事务。

人力资源证书有四种。一级，高级人力资源经理，相当于高级职称；二级，人力资源经理，相当于中级职称；三级，人力资源管理助理，相当于助理级别职称；四级，人力资源管理员，人力资源官。

人力资源经理国家专业职等：

(1)一级，高级人力资源经理，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理重大事项的战略规划和战略方案。解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，与相关单位建立良好的合作渠道。

(2)二级，人力资源经理，相当于中级职称。

处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审核相关文件系统。对人力资源管理领域的问题提出建设性意见，评估工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

(3)三级，人力资源管理助理，相当于助理级别职称。

主要特点是起草本专业相关文件，执行相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中测算相关数据，独立完成日常岗位管理。如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

(4)四级，人力资源管理员，人力资源官。

工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；做账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

扩展数据

人力资源管理考试的考核方法：

分为理论知识考试和专业能力考试。

理论知识考试和专业能力考试均采用闭卷考试。

理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分及以上为合格。

二级企业人力资源经理也需要进行全面的审核。